La Junta de Gobierno Local ha aprobado esta mañana las bases generales de las convocatorias correspondientes a la Oferta de Empleo Público de 2019 del Ayuntamiento de Málaga, un documento que cuenta con 97 plazas. De ellas, 84 serán por turno libre, cuatro de ellas de movilidad, y 13 de promoción interna.

Asimismo, ha destacado hoy la portavoz del equipo de gobierno, Susana Carillo, el 7% saldrá en plazas del turno para personas con discapacidad, de forma que serán siete plazas, de las cuales dos van destinadas a persona con discapacidad intelectual y cinco para otro tipo de discapacidades.

Las 97 plazas se distribuyen de la siguiente forma: 32 plazas para la Policía Local y sus auxiliares, 24 de ellas por turno libre y cuatro por el de movilidad, cuatro de promoción interna de oficial y cuatro para subinspectores (promoción interna). Asimismo, hay 17 plazas para el servicio de extinción de incendios: 11 para bomberos por el turno libre, una para oficial técnico de bombero (turno libre), una de suboficial (promoción interna), tres de sargento (promoción interna) y una de cabo, también por promoción interna.

Hay, asimismo, cinco plazas de técnico de Administración General por el turno libre, dos de administrativo, también por el turno libre, 16 plazas de auxiliar de administración general (trece del turno libre y tres para personas con discapacidad), tres de subalterno de administración general (trece del turno libre y tres para personas con discapacidad), dos para economistas (turno libre), una para ingeniero industrial (turno libre), una para licenciado en Ciencias Ambientales (turno libre), una para psicólogo (turno libre), dos de técnico en Trabajo Social, dos de profesor superior de banda de música, de saxofón en concreto, una para clarinete, un técnico superior en Protocolo, tres técnicos medios de Educación, una de Deportes, tres de oficial auxiliar de hogar (dos por turno libre y una para personas con discapacidad), tres para conserjes y una para tapicero.

Cabe recordar que la Oferta de Empleo Público del Ayuntamiento para 2019 se propuso una vez analizadas las necesidades de recursos humanos que con carácter más perentorio se detectan en la corporación local, de acuerdo con las plazas vacantes dotadas presupuestariamente e incluidas en la plantilla de personal funcionario y respetando el límite que se establece en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2018.