Más del 80% del empleo asalariado de Málaga es ya fijo, pero casi la mitad con contratos parciales y discontinuos

La reforma laboral aprobada por el Gobierno a inicios de 2022, y que acordada tanto con los sindicatos CCOO y UGT como con la patronal de empresarios CEOE, ha propiciado desde su entrada en vigor un incremento del 46% en el número de trabajadores de Málaga con contrato fijo o fijo-discontinuo. Si hace dos años había unos 284.000 asalariados malagueños con empleo estable, el volumen es de 420.700, según los últimos datos de afiliación del mes de diciembre publicados estos días por la Seguridad Social.

Con este avance, su peso dentro del Régimen General es del 81% respecto al total de asalariados de la provincia (que son actualmente 519.718, excluyendo los sistemas especiales agrario y de empleados de hogar), frente al 60% que se registraba antes de la entrada en vigor de la norma o al 58% de la era preCovid.

El nuevo marco legal deja buenas cifras globales aunque conviene matizar: el aumento del empleo fijo con la reforma ha sido más intenso, por un lado, en las modalidades de trabajo a tiempo parcial y, por otro, en los contratos de fijos-discontinuos, una figura que fue reforzada con la reforma laboral pero que, como su propio nombre indica, no garantiza un trabajo continuado a lo largo del año.

El avance del mercado laboral de Málaga por modalidades revela así que los puestos indefinidos a jornada completa (ahora mismo más de 285.100) han subido estos dos años 79.000 personas (un 38%), mientras que los indefinidos de jornada parcial (97.597) lo han hecho en 34.800 (un 55%).

Fijos-discontinuos

En cuanto a los fijos-discontinuos, su evolución porcentual es elevadísima aunque su representatividad es menor en números reales: de los 14.093 trabajadores con esta modalidad contractual que había justo antes de que se aprobara la reformase se ha pasado a 37.940, con una subida del 169%. Cabe destacar que durante los meses de verano, en el apogeo de la temporada turística, la cifra de fijos-discontinuos llegó a 52.000, algo nunca visto.

El contrato fijo-discontinuo implica en la práctica trabajar sólo cuando la producción lo requiere. La diferencia con un contrato temporal es que el fijo-discontinuo recoge un compromiso de contratación, incluye el derecho a indemnización si finaliza la relación laboral y cotiza a la Seguridad Social en las mismas condiciones que un indefinido. Por ello, proporciona estabilidad en sectores estacionales (caso del turismo o de jornaleros del campo).

Valoración sindical

Las centrales sindicales CCOO y UGT dicen, de entrada, que la calidad del empleo ha mejorado de forma generalizada, aunque las empresas estén optando en muchos casos por modalidades prudentes (bien parciales, bien fijos-discontinuos) para absorber muchos de los puestos que hasta 2021 eran temporales. En realidad, la representatividad del empleo indefinido a jornada completa en Málaga se sitúa sólo en el 54% del total de asalariados. En todo caso, se mejora el 42% que se registraba antes de la reforma.

El secretario general de CCOO de Málaga, Fernando Cubillo, destaca la mejora en la estabilidad que la reforma laboral en estos dos años ha dejado en el empleo -"las cifras actuales de puestos indefinidos no tienen parangón histórico"- y ensalza las cifras globales de empleo. Sin embargo, recuerda que hay 178.000 asalariados con contratos temporales o jornada parcial, lo que mantiene a muchas personas en una situación económica precaria.

"La reforma laboral ha mejorado la estabilidad del empleo, pero sigue habiendo mucho trabajo precario. Son personas que no cobran lo que se entiende como un salario completo a lo largo de todo el año y que lo tienen mucho más complicado para llegar a fin de mes", vienen apuntando en CCOO. Estas situaciones afectan en mayor medida a colectivos como el de los jóvenes o a la población femenina.

De esta forma, y pese a la mejora de condiciones en el mercado de trabajo, sigue habiendo "bolsas de exclusión" incluso entre quienes tienen un empleo. CCOO recuerda además que el 40% de los parados de Málaga (unas 57.000 personas del total de 131.000 desempleados) han agotado ya todas sus prestaciones. Eso revela un problema de paro de larga duración al que no se le ha dado solución.

Por su parte, la secretaria general de UGT Málaga, Soledad Ruiz, manifestaba hace unos días en este periódico que valora mucho los frutos de la reforma laboral pero insistía en que el paro continúa en niveles muy altos y asegura que no hay planes de recualificación adecuados para parados de larga duración (muchos de ellos, mayores de 45 años).

Abuso de la jornada parcial

Los sindicatos creen que las empresas continúan abusando de los contratos a tiempo parcial, con personas a las que firman para cuatro o cinco horas al día que luego son alargadas con horas complementarias. También lamentan el excesivo uso de lo que denominan "jornada irregular", por la que a un trabajador se le pueden acumular en una sola jornada la mayoría de las horas que tiene estipuladas para una semana.

En cuanto al gran avance de los fijos-discontinuos, los sindicatos recuerdan que estos contratos "no son algo negativo", ya que aportan más derechos y seguridad a trabajadores que antes eran temporales y trabajaban "a demanda". "Un fijo-discontinuo tiene al menos la seguridad de que su empresa lo llamará pasados unos meses. Y mientras tanto, puede incluso compaginarlo con otro trabajo", comentan.