Denuncian falta de transparencia en el plan de verano del SAS y recortes de personal

CCOO ha criticado la «falta de transparencia» del Servicio Andaluz de Salud (SAS) sobre el plan de verano del sistema sanitario público en Andalucía, así como «el retraso de la información a los sindicatos», mientras que UGT ha alertado de que «no solo se recorta» en médicos, sino también en otras categorías que «afectan directamente a la situación asistencial de nuestros centros».

De este modo, y tras la celebración el lunes de la Mesa Sectorial de Sanidad en la que se informó a los sindicatos sobre el plan de verano, el adjunto de Acción Sindical de la Federación de Sanidad de CCOO de Andalucía Daniel Gutiérrez señaló que en la misma el SAS «ha desperdiciado una oportunidad de informar claramente de la situación a la que se enfrenta la sanidad pública andaluza este verano, donde está primando la falta de transparencia por parte de los centros sanitarios y el retraso de la información a los sindicatos por los servicios centrales».

Así, lamentó, en declaraciones a Europa Press, que el SAS «ni siquiera les ha ofrecido el número de contratos» que se hicieron para afrontar el Covid y que hacen funciones estructurales. «Las cifras del SAS son de contratos que se han autorizado, no que se hayan realizado, y son excesivamente optimistas, sobre todo si se compara con los datos de reducción del número de camas, de quirófanos, de consultas externas y de centros de salud abiertos».

Desde CCOO señalaron, por tanto, que «estos recortes van a suponer un incremento de las listas de espera y de los días en obtener una cita con el médico de familia».

Por su parte, desde UGT tacharon de «totalmente incierto» que la Consejería de Salud diga que «no tiene capacidad para aumentar la plantilla de médicos en nuestros centros sanitarios porque supuestamente no tenemos profesionales dispuestos a trabajar», puesto que la verdadera causa, argumente el sindicato, «es que las condiciones laborales no son las más idóneas y o bien optan por irse a otras comunidades, a la privada o directamente rechazan la plaza MIR de medicina de familia».

Alertaron, además, de que la Consejería «se está cebando en recortes que afectan directamente a la situación asistencial de nuestros centros», ya que este verano, con respecto al 2022, «se contratan hasta un 16% menos del personal encargado del mantenimiento de los hospitales -aire acondicionado, conducciones, electricidad, calderas, etcétera-, casi un 5% menos de TCAEs -imprescindibles en todos los servicios asistenciales- y un 8% menos de personal de hostelería, servicios y atención social».